博兴农商银行“三个到位”推动合规文化建设走深走实

  鲁网4月24日讯 博兴农商银行持续强化“以合规为中心”的经营理念，做到合规任务目标细化到位、两级责任压实到位、成果提升运用到位，推动合规文化建设走深走实，构筑“不想违规”的思想防线。

  合规文化任务目标细化到位。年初结合自身实际，统筹制定《博兴农商银行2022年度合规文化建设工作计划》，制订工作计划配档表，明确活动开展频次、时间、方式、内容、人员、负责部门，严格有序推进合规宣誓、合规承诺书签订、合规宣讲等活动内容，细化合规文化建设相关活动内容。融合党建宣传、工会活动、纪委巡查等重点工作，搭建合规文化建设平台，做到“月月有活动、季季有高潮”。截至目前，全行开展合规宣誓35期、468人次；签订合规承诺书2次、936份；组织合规培训5期，累计813人次。

  两级责任压实到位。建立完善案例警示反思工作机制和全员警示教育常态化机制，将案例警示教育作为月度经营分析会的固定内容，并通过晨夕会、部门例会等反复强调学习，全面压实合规文化建设两级责任，常态化开展合规宣讲，建立月度经营分析会必讲、新员工入职必讲、上岗转岗提职必讲、发生违规问题必讲“四必讲”制度，推进案例警示教育活动走深走实，全面落实好“以合规为中心的经营理念”。截至目前，已开展线上线下案例警示教育9期，累计参加1825人次。

  成果提升运用到位。一是加大合规文化建设日常督导力度，各单位案例警示教育、合规宣教相关图片及培训资料每月5日汇总到风险合规部，由风险合规部建立台账，指定专人归档保管。每月对各单位警示教育活动开展、合规培训情况进行抽查和督导，通过经营分析会、合规专题会议进行通报抽查和督导情况。二是及时刊发典型经验做法，将各单位合规文化建设日常督导情况纳入经营管理综合考核，按月打分、按月评比。三是联动审计、纪检、党群等部门，对典型违纪案例和监管行政处罚，发挥纪委专责监督及两项监督作用，剖析支部日常监督和党员民主监督中存在的问题，制定改进措施，举一反三、以案为戒，以案示警，有效防范违规违纪问题和各类案件发生。（通讯员 刘翠玲）