邹平农商银行：以“四强”促“四有” 助力党建工作高质量发展

　　鲁网12月24日讯　今年以来，邹平农商银行党委深入贯彻落实省联社、审计中心党委工作要求，以“四强”促“四有”，扎实落实党建四项重点工作，实现了党建基础全面夯实，规范化水平不断提升，党建引领作用全面发挥。

　　强化党建共建，确保党建价值创造能力提升有序。商行党委统一部署，以党建共建作为推动党建工作与业务融合的载体，建立“组织联建、活动联抓、党员联育”三大载体，搭建“党委、机关支部、支行经营性支部”三个平台，建立“资源共享、信息共享、上门服务”三项机制，与财政、税务、镇街党委等142家单位签订共建协议，开展党建共建活动182场次，获取客户名单数20802余户，拓展存款金额0.75亿元，新增贷款授信户数2582户，授信金额2.12亿元，拓展银行卡户数1511户。围绕推进党建与金融服务深度融合，打造更具活力的党建“红色引擎”，下半年重点与韩店、高新等镇街党委举行党建共建暨整镇授信签约，巩固深化合作关系，全面助力乡村振兴。

　　强化规定动作落实，确保基本组织坚强有力。一是抓基础促过硬。落实党建清单制管理，提升支部工作质量。年初召开党建工作会议，确定党建工作要点，出台党支部党务工作一站式清单，配套制定党支部党建考核办法、党务工作者考核办法，根据清单事项落实微党课培训机制、每月检查辅导机制、每季评比机制，以严实标准提高党建基础工作质量。二是抓先进促引领。制定了流动红旗党支部评选办法，按季评选，兑现奖惩，打造基层党建示范点。开展党员“亮身份、亮承诺、比业绩”活动，对业绩突出的2家支部和10名党员在全行树立典型，实现学有榜样，干有标杆，切实发挥党员先锋表率作用。

　　强化党员积分管理，确保党员主体担当有为。一是建立健全工作机制，打造制度保障。组织支部书记、纪检委员(党员监督员)层层签订责任书、党员签订监督承诺书，认领监督对象，制定了两项监督责任追究办法、两项监督保护办法、两项监督背靠背评议办法，解决不敢、不想、不会监督的问题。二是搭建载体，形成联动监督合力。与员工异常行为排查系统、条线管理检查、审计模型运用、纪检问题线索、重点业务推进中发现的问题相结合，获取党员明细66人，通过谈心谈话、座谈交流详细了解问题产生的原因，制定整改计划，跟进检查整改效果。与五必访、六必谈、全员家访、家属开放日结合，将员工八小时内外思想、社交等情况纳入监督，组织家属开放日活动25场次，组织家访482人，组织开展谈心谈话党员228人，有效发挥了家庭监督职能。三是以积分管理激发党员内在活力。创新负积分管理制度，遵循“分类积分、量化考核、标杆引导、底线管理”的原则，将党员参加组织活动、岗位奉献、履行义务等12个方面用分数进行量化，对排名划分三个等次，负积分排名在后10%的，进行约见谈话和谈话提醒。负积分在中间80%的，做好自查自纠和整改。负积分前10%的，作为评先树优优先推荐对象。通过负积分管理，解决了党员活动组织难、带头作用发挥难、表现评价难的问题，提高了党员的参与意识、先锋意识和宗旨意识。

　　强化关心关爱，确保党建引领有效发挥。一是制定了员工建言献策管理办法，针对收集到12个领域46条意见建议，逐件明确落实部门和分管领导，为员工解决实际问题32个。二是制定为员工办实事清单，形成了贯穿全年的十个一系列活动。对全辖网点“五小设施”建设进行装修改造提升，为员工营造舒心的工作生活环境。关心员工成长成才，建立新员工孵化基地，选拔组建优秀员工内训师团队，组织情景剧、微视频拍摄、团队拓展训练，鼓励员工对新兴事物的探索和成果落地。组织开展了暖心暖胃行动、员工纪念入职和退休员工荣退仪式、青年员工联谊会、健步走、乒乓球比赛等活动，全行凝聚力、向心力进一步提升。(通讯员 鹿亮)