阳信农商银行抓好“六个突出”聚焦“六个强化”以高质量党建引领高质量发展

  鲁网12月29日讯 今年以来，阳信农商银行党委以党建为统领，抓好“六个突出”聚焦“六个强化”，扎实推进基层党建“四大行动”，党建引领全行改革发展取得显著成效。

  突出服务发展大局，强化旗帜引领，把稳发展“三年三台阶”

  扎实开展“第一议题”，感党恩、听党话、跟党走。建立党史学习常态化工作机制，党委理论学习中心组带头领学，共组织学习第一议题76次，高标准完成规定动作。把党的理想信念通过强化使命担当转化为农商银行的凝聚力，并注重经验的提炼总结，先后向中国金融思想政治工作研究会报送研究课题1篇，向党管企业思想政治工作研究会报送调研课课题1篇。

  发挥党委中心组领学促学作用。严格落实省联社《关于进一步规范和加强全省农商银行各级党委理论学习中心组学习的通知》要求，结合实际制定党委理论学习中心组2022年理论学习方案，落实规定动作，全年开展集体学习14次，专题研讨交流14次。

  党建入章，推进党的领导内嵌治理体系。把公司治理、重大决策部署与党委把握全局有机结合起来，充分发挥行党委把方向、管大局、保落实的引领作用，对阳信农商银行发展的现状、优势和短板进行科学研判，一年一个新台阶：2020年，厉行改革，转思想、建队伍，转型发展基础有效夯实；2021年，稳中求进，防风险、降不良，风险化解取得突破进展；2022年，提质增效，固成效、强管理，整体经营发展持续向好。

  突出支部强基固本，强化堡垒引领，支部建设全面进步

  制度先行，压实责任。制定并印发《2022年度阳信农商银行党委、党委书记、班子成员抓基层党建工作重点任务清单》，充分发挥党委领导主体责任，党委书记第一责任人责任，带头落实“一岗双责”，支部书记发挥“头雁”作用，履职尽责压强党建责任，抓好基层党建工作质效。

  不断强化思想政治建设，加强理论武装。严格执行“第一议题”“三会一课”制度，共学习第一议题368次，严格落实意识形态工作责任要求，共开展意识形态排查工作4次，团结统战对象4人。广泛开展五项特色教育，通过线上形式，组织全体员工集体观看《我们的新时代》纪录片接受社会主义先进文化教育，组织参观教育48人次，廉政文化和传统文化教育36人次，观看爱国电影《长津湖》136人次；以“传承发扬优良传统  做新时代农商挎包人”为主题，选取不同岗位优秀员工代表听身边人讲身边事，开展“大挎包”优良传统教育活动。

  扎实开展“三创一评”。按月下发党内组织生活指引，明确当月工作重点、学习内容、列制规定动作及活动清单，确保党建条线重点工作在基层支部落实到位。截至目前创建过硬党支部17家，占比74%，其中省级过硬示范点3家，品牌党支部创建23家，占比100%，其中市级示范品牌党支部2家，省级示范品牌党支部1家。创建三星级党支部6家，四星级党支部16家，四星级占比73%，基层党建基础持续夯实。

  突出做好融合文章，强化共建成效，党建共建从有型到有效逐步夯实

  “党建+政务”融合，营造良好外围环境。行党委抓好与上级管理部门共建，统筹考虑与重点行业客户的平台搭建，目前已与20余家行政事业单位、重点行业客户党建共建，不断深化合作领域，持续扩展网点服务功能，实现税务发票、工商营业执照、医保卡等多个综合政务自助申办功能，带动存款增长1.5亿元。

  “党建+教育”融合，旗帜领航作用明显。在共建工作开展中，把组织共驻共建、党员共管共育作为党建共建的重要内容和重要抓手，通过互赠书籍、联合观影等形式，加强党员思想教育，充分发挥党员先锋模范作用。2020年以来，共获评3名省级、14名市级、20名县级优秀共产党员，4人分别获得市级经营管理、风险化解、不良清收、资金组织先进个人，13人获得市级先进工作者，典型引领作用突出。

  “党建+成果”融合，共建成果有效有力。将驻村驻点与党员责任区域建设、共建活动开展相结合，依托当地特色打造驻点办公场所；创建融合共建单位特点的“牛贷助发展 共建促团结”“蚂蚁微贷”等党建品牌，创新设立“牛贷”“民俗文化贷”等信贷产品，累计带动信贷投放2.43亿元，有力助推业务高质量发展。

  突出员工关心关爱，强化家园建设，员工凝聚力持续增强

  全力建设“五大家园”，亮点打造有序推进。制定“五大家园”建设指导意见，根据建设配档表指导各支部每季度至少打造2个家园亮点，并通过现场观摩等方式，对建设情况进行定量打分定性评价。自开展建设以来，全行有效呈现出“信念坚实有力、学习提升素养、爱岗敬业担当、生活精彩纷呈、作风优良坚韧”的局面，机关第六党支部创建经验入选省联社“五大家园”典型案例。

  细化员工关心关爱举措。在思想引领、平台搭建、生活关怀等方面，持续推进“五小建设”，实现了乡镇支行“五小建设”全覆盖。持续丰富业务文体生活，选址建设全行的“职工之家”，丰富职工业余生活，组织篮球协会、足球协会、文艺协会、棋牌协会等7类协会，累计开展活动80余次。

  选取试点，逐步推进阵地建设。选取两家偏远乡镇支部，在原有党员活动阵地基础上，逐步丰富阵地的组织、宣传、教育、服务功能，建成党员活动室、阅览室、配备健身器材、观影室，满足支部开展不同形式的活动，提高党员参与兴趣，给予新入行员工家园温暖，凝聚强大发展合力。

  突出建立“三项机制”，强化铸盾工程，扎实推进“两项监督”

  聚焦领导机制，使监督更加规范。党委会对加强“两项监督”作出部署，一致审议通过印制《党支部监督主体责任书》《党员监督保证责任书》，目前已组织签订了党支部监督责任书44份、纪检委员（组织干事）监督责任清单44份和党员监督保证协议书153份，安装“党员民主监督意见箱”22个，累计获取党员相关信息93份，监督体系不断完善。

  建立沟通机制，提升监督质效。搭建条线监督沟通桥梁，整合纪检、信访、审计等多个部门力量，建立同谋划、同部署、同推进的联动监督模式，同时指导开展谈心谈话、全员家访、为员工家属送上“温馨提示卡”等活动，助力形成“1+1〉2”的协同监督效应。

  创建紧盯机制，增强监督效力。督导支部加强对“重点领域、重要岗位、关键环节”党员的监督，通过开展经常性的谈心谈话，促使支部及时掌握重要岗位党员履职情况。

  强化履职尽责，充分激发抓党建强党建内生动力

  突出重点兼顾全面原则。按照日常考核及年度考核相结合的方式，分别对党支部和党务工作人员进行考核。通过每月对支部工作的督导检查、组织生活参加情况、先锋模范作用发挥情况等方面的评价，对考核支部进行打分。

  定量考核定性评价原则。对党建工作重点任务进行了有针对性的细分。分为11方面考核指标，47个考核要点，将定量指标全部赋值量化，并制定反向扣分办法。采取定性工作考效果、看排名；定量工作考质量、看结果的考核方式对支部党建工作进行评价。

  正向激励与负向约束原则。在结果运用上分档次，在要求工作整体质量提升的同时，给予党建联络员适当激励。（通讯员 刘晓凯）