惠民县委组织部:聚焦聚力 为推进惠民高质量发展提供了坚强组织保证
鲁网9月29日讯 近日,惠民县政府新闻办组织召开“‘走在前、挑大梁’ 奋力谱写中国式现代化惠民实践新篇章”主题系列新闻发布会——县委组织部专场。县委组织部分管日常工作的副部长、四级调研员李永新,县委组织部副部长、二级主任科员武建强,县委组织部副部长、编办主任王伟出席新闻发布会,并向大家介绍县委组织部紧紧围绕市委“1+1188”发展格局,聚焦县委“1357”工作体系,高质量完成各项重点改革任务所取得的亮点成效、落实情况和后续举措。
李永新介绍,今年以来,全县紧紧围绕市委“1+1188”发展格局,聚焦县委“1357”工作体系,选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础、改作风强本领,各项工作向中心任务聚焦、为全局工作聚力,为推进惠民高质量发展提供了坚强组织保证。
聚焦思想政治建设,强化改革发展战斗力。坚持固本培元、突出精准施教,新时代党的创新理论武装取得显著成效。筑牢理想信念。今年以来,举办专题研讨班15期,全覆盖轮训科级领导干部和镇(街道)党政正职2600余人次。开展“铸魂赋能·基层党员轮训工程”119期,1.6万名基层党员进党校,感受新时代、学习新思想、坚定新担当。突出党性教育。发挥渤海革命老区机关旧址资源优势,接待参观班次299次,培训各级干部8200余人;持续打造红色教育品牌,整合渤海革命老区教育基地、归化革命历史纪念馆等10个现场教学点,打造4门特色课程和3条教学路线。增强执政本领。紧扣协调推进“全面深化改革”战略布局、贯彻落实新发展理念、打好“三大战役”等,开展精准化培训,举办各类主体班35期次、培训干部3900余人次;开设年轻干部思维创新能力提升培训班、新任科级干部任职培训班、科级女干部进修班,培训干部1900余人次;“惠民大讲堂”已经坚持举办41期,培训干部达3万余人次。
聚焦干部队伍建设,凝聚推动发展向心力。树立鲜明导向、激励约束并重,高素质专业化干部队伍建设取得显著成效。突出“事业为上”。大力倡树重实干实绩鲜明选人用人导向,对工作实绩突出、群众认可度高、考核任务重、成绩列前的,在干部选拔任用、晋升职级(等级)等方面优先考虑,推动考核结果与评先树优、选人用人深度融合、高度关联。着眼“后继有人”。加强公务员、选调生、后备人才一体谋划、一体培养,持续优化干部队伍年龄、专业结构,实施“亮展竞比”擂台比拼行动,不同层次、不同领域的219名科级干部和286名年轻干部同台比拼;开展年轻干部“求知大课堂”12期,基本实现全县“90后”干部全覆盖。树立“一线导向”。深入开展“学干一体、实战历练”专项行动,选派7名干部分赴上海、苏州、深圳开展“体悟实训”,6名年轻干部到驻外联络处挂职锻炼,近3年来选派干部到乡村振兴、“三大战役”一线岗位跟班实践达400人次。优化考核为基层减负,探索差异化考核方式,压减考核指标51项,整体压减率达50%。坚持“严管厚爱”。建立干部“实时”约谈提醒机制,持续加大诬告陷害打击力度,先后打击诬告陷害行为4起,澄清正名2起,营造组织为干部担当的鲜明导向;实施干部心理健康“护航行动”,连续两年组织全县干部开展“心理体检”测评,累计参加测评人员达1.4万人次,开展心理健康宣讲、团体辅导活动120余次,帮助干部减压赋能;发布县级及时表扬6期,争取市级及时表扬8项,近年来,88名个人和42个集体获得全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等荣誉称号。
聚焦人才机制建设,涵养持续发展创新力。不断健全体制机制、优化发展生态,全方位培养引进用好人才取得显著成效。不断优化体制机制。把深化人才发展体制机制改革,作为支撑引领惠民发展的战略之举、关键之策、制胜之道,走出一条“教育培养优秀人才、人才引领科技创新、创新赋能高质量发展”的融合贯通新路径。围绕高端铝、装备制造、新型绳网等重点产业链,实施“一把手”抓“第一资源”工程,完善“1+N”政策体系,充实县委人才工作领导小组,架构高位统筹、职责明晰、协调高效的人才工作格局。多路合围广纳英才。深入推进“院地、院企”合作,与中国水产科学研究院等35所高校和科研机构建立长期合作关系,对接合作海外人才29人、省内外专家116人,签订产学研合作协议55项,申报国家级人才项目16个,成功申报省级人才项目4个,申报数量实现新突破。真抓实干服务发展。充分发挥高层次人才在产业发展中的示范引领作用,实施高能级平台梯度培育计划,获批国家级博士后科研工作站1个、省级博士后创新实践基地2个,新增省级创新型中小企业66家,数控机床和智能制造产业园获批省级数字经济园区,为发展新质生产力“蓄势赋能”。大力营造良好生态。持续加大人才经费投入力度,建成“新青年 理想家”人才公寓965套,入住率达95%以上,2.5万㎡的人才大厦已完成主体建设。完善高层次人才服务清单,持续举办青年人才故乡行、创业大赛、名校人才直通车等活动,全面营造“尊才爱才留才”的良好环境。
聚焦基层组织建设,激发稳定发展内生力。聚力抓基层打基础、补短板扬优势,各领域基层党组织建设取得显著成效。基层党建突出“强基固本”。确定“提标育强”年工作主题,举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”、集中观摩、对标学习等活动50余次,“示范”村党组织占比由30%上升到60%,“强基”村数量由8个下降到2个。推进“跨村联建、融合发展”,推动村级工作由单打独斗向组团式、片区化发展转变,协同推进组织联建、产业联兴、治理联抓、人才联育、片区联动、阵地联用、民生联惠、环境联创、资源联开、大事联议10大联建模式,形成“以点带面、串珠成链、全域推进”的党建引领乡村全面振兴新格局;推进乡村基层善治,创新新型党员联户工作、“善信惠民”、红管家·惠生活等治理模式,将全县区域划分为1427个党建网格,筛选确定联户党员12765名,打造2553支网格队伍。城市党建突出“融合共治”。分类打造“红网服务圈”,持续推进社区“幸福家园”建设,党群服务站覆盖率达90%;着重打造“金领夜话”等活动载体品牌132个,开展长者生日集会等小区活动260余次;配齐配强社区工作者374名,对95个机关企事业“双报到”单位进行调整,更新资源、需求、共驻共建项目“三个清单”,目前3000余名在职党员已到网格(小区)报到;选派48名副科级以上干部担任“小区第一书记”,帮助服务370余次,城市精细化治理水平明显提升。党员队伍突出“规范提升”。创新开展入党积极分子“成熟度”积分制管理工作,妥善做好不合格党员的组织处置,持续推进党支部标准化规范化建设;构建流动党员管理“2+5+X”机制,常态化开展流动党员组织关系排查、管理、回引等工作;建立组织生活督导“12+4+1”机制,创新党代表履职“3+2+1”机制,党员队伍标准化建设持续推进。
下一步,惠民县委组织部将准确把握进一步全面深化改革的总体布局,找准组织部门抓改革的突破口,把重大改革任务与惠民实际紧密结合起来、与组织领域具体工作紧密结合起来,以组织工作高质量发展推动社会治理深层次改革,用组织工作新担当、新作为,为奋力谱写中国式现代化惠民实践新篇章注入发展之力、改革之能。(本网记者)