滨州：开展企业技能人才自主评价 走出技能人才发展新路子

  鲁网11月11日讯（记者 杨国永）11月10日，滨州市委宣传部组织召开“在滨州 知滨州 爱滨州 建滨州”系列主题新闻发布会，介绍全市人社工作发展成就。据市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任颜波介绍，近年来，随着滨州市大力推进“双型”城市建设，企业对技能人才的需求越来越大。市人社局大胆创新，坚持“是不是人才，企业说了算”，大力开展企业技能人才自主评价，在滨州掀起了一场技能人才“变革”，走出了一条符合滨州实际的技能人才发展新路子。

  坚持放权赋能探索技能人才成长新路径。2018年，滨州市在全省率先探索企业技能人才自主评价工作，早于全省推广开展2年。在充分调研、征求企业意见建议的基础上，把自主评价权充分放给企业，只要符合人才成长规律、在制度框架内，由企业根据实际情况自主选择使用。允许企业突破工作年限和职业技能等级要求，破格或越级考评；为企业作出突出贡献、创造重大效益的职工可直接认定相应职业技能等级，由企业将需要的人才自己选出来。

  坚持创新突破激发人才发展新活力。一方面搭建平台，破解企业职工“学习难”。坚持“学企业所考，考企业所用”，鼓励企业建立符合自身实际的自主评价平台。山东京博控股集团建设的自主评价平台目前完成了29个职业、47个工种、176个技能等级自主评价的申报。另一方面委托评价，破解小微企业职工“取证难”。鼓励自主评价企业为不具备自主评价能力的中小微企业提供技能等级评价服务，让更多小微企业职工也能享受到政策带来的红利，目前全市开展委托评价的企业达到了78家。

  打造服务企业评价工作新方式。召开全市部署会、举办业务培训班，在政策解读、选择职业（工种）等方面对企业开展“一对一”对接指导，进一步规范评价秩序。制定统一的企业备案、评价方案模版，录制操作讲解视频，帮助企业解决问题。

  实现企业发展职工受益新局面。顺应企业和职工双方意愿，力争让评价工作真实可感。为开展自主评价的企业加快落实培训补贴，2020年以来全市开展企业在职职工培训5.6万人次，拨付培训补贴7800余万元。同时，积极引导企业将自主评价结果与工人薪酬待遇挂钩，在物质和精神两方面给予鼓励，提升职工福利水平。

  企业技能人才自主评价的创新实施，畅通了优秀职工上升通道，同时满足了企业所需的人才资源。目前滨州市开展技能人才自主评价的企业达到了403家，评价技能人才3.5万余名，技能人才短缺的局面得到了根本性转变。