目前滨州共引进本科以上大学生10253人，海外留学人才80人

  鲁网10月11日讯（记者 杨国永）10月11日，滨州市政府新闻办组织召开“深化营商环境改革 擦亮‘滨周到’品牌”系列新闻发布会（劳动力市场监管、人才流通便利度、创新创业领域专场）。发布会上，市人社局党组成员、市劳动人事争议仲裁院院长于燕从升级完善人才政策、加大人才引育力度等方面介绍了滨州提高人才流动便利度相关情况。

  升级完善人才政策。大力实施人才“三进三创”工程，对新引进的具有中级以上职称或预备技师以上职业资格的人才纳入生活补助发放范围。科研院所、公立医院、驻滨高校、市属高校新引进的全日制博士享受同等待遇。购房补助，博士由20万元提高至30万元，硕士由5万元提高至10万元，本科生从无到有，发放5万元。本科以上大学生申请入住人才公寓免费时间由一年延长至两年。

  加大人才引育力度。截至目前，共引进本科以上大学生10253人，海外留学人才80人。积极申报2021年度泰山产业领军技能类，滨州市2人顺利通过视频答辩环节。推荐滨州市27名基层一线人才到省级行业部门参加挂职研修项目。积极参加第三届滨州人才节，组织开展“名校访名企”校企地对接交流会，成立校企地合作联盟。举办2022滨州海外留学人才高峰荟，与东华大学、齐鲁工业大学、山东农业大学等高校开展“访企拓岗”促就业交流活动。组织开展2022年中国山东博士后创新创业大赛，滨州市7名博士后晋级复赛。

  加强博士后平台建设。在奥仕化学、国创精密、北方创信、京博化工研究院4家企业设立省级博士后创新实践基地，滨医附院、亿利源、渤海活塞3家企事业单位申报国家级博士后科研工作站，引进西安交通大学、青岛科技大学等大学博士后25人，经验做法在大众日报刊发。

  提升人力资源服务水平。以渤海创业创新综合服务中心、渤海人力资源服务产业园等平台为载体，擦亮“HR菁英荟”活动品牌，创新形式送课进县区、进企业，今年已举办10期，线下1400余人参与活动。扎实开展“百家人力资源服务机构进校园”活动，全市11家人力资源服务机构与滨州学院、滨州职业学院等多家高校联系对接，开展精准招聘、培训指导、人才寻访、行业对接等活动52场次，服务大学生6780人次、企业320余家。省人社厅党组成员、副厅长周春艳对园区运营情况给予高度评价，园区特色做法大众日报刊发。

  优化人才服务质效。今年5月份市政府出台《关于印发进一步稳就业促增收若干政策措施的通知》，再次对政策优惠升级，硕博士和大学本科生租金免费时间由一年延长至两年。另外，凡是来滨参加企业面试的本科及以上高校应届毕业生或毕业未满1年的毕业生，均可提供为期1个月的免费住宿等服务，政策达到全省最优。加强人才住房保障，建立人才公寓信息管理系统，搭建全市人才公寓分布地图，实现“零跑腿”“网上办”，材料齐全的情况最快一个工作日即可入住，提升服务质效，特色做法以《滨州筹建一万套“拎包入住”式人才公寓，为来滨人才打造温暖的“家”》为题在大众日报刊发。