山东新闻网滨城讯（通讯员 李荣新  彭秀云）“自打办事处制定出台了村（居）''两委''干部工资待遇管理制度后，村干部的工资待遇有了硬杠杠，直接与工作业绩和村（居）发展挂钩，现在都是想着法的抓发展，为村民办实事，办好事，想不干好都不行。”5月30日，滨城区市东办事处湾东赵村的支部书记赵宝焱深有感触地说。为进一步加强村（居）干部队伍建设，今年以来，滨城区市东办事处制定出台了《关于对村（居）“两委”干部工资待遇及目标考核的暂行办法》工作激励机制，自实施5个月来，进一步激发了基层干部的干事热情，调动起了工作的积极性和主动性，深受群众的欢迎。

  据了解，该制度规定基层干部工资待遇由村（居）和办事处共同负担，对村（居）党支部书记和主任的工资待遇实行“固定工资+绩效工资”，其他成员发放误工补贴的办法固定工资及误工补贴均由村（居）自行发。固定工资具体标准根据村（居）人均收入和集体年收入的情况，每人每年在2000——8000元不等，书记、主任一人兼的，固定工资标准最高可为相应标准的120%，享受误工补贴的标准不低于固定工资标准的50%，凡领取固定工资的一律不准发放误工补贴。绩效工资由办事处负担，根据村（居）经济社会发展、社会治安综合治理、计划生育工作、基层组织建设等各项工作的考核情况进行发放，具体数额原则上平均每村居不低于8000元，要根据村（居）集体经济发展状况、居民人均收入增长幅度、人口总数进行确定。

  今年来，在该制度的激励下，26个村（居）共解决村（居）经济发展问题50余件，为村民办实事、解决难题200余件。“现在村干部的架子没了，工作上应付的少了，为村居发展干实事的多了，和村民们走的更近了，村民们要是有个啥难事或解决不了的问题，他们都是帮着尽快解决。”郭集居委会居民郭大芬的一番心里话道出了制度实行后村居发生的新变化。

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