山东新闻网邹平讯（通讯员 姜道策  段艳红）近年来，县法院面对劳动争议案件不断增多，特别是群体性诉讼上升势头，不断强化调解工作机制，积极寻求案件处理的最佳效果，同时在审理涉及劳动关系案件中，突出把维护劳动者的利益放在首位，坚持积极预防、着重调解、理顺关系、化解矛盾、维护稳定的工作方针，调结多起劳动争议案件，理顺了劳动者与用人单位之间的关系。日前，该院妥善化解了劳资纠纷，有力地促进了社会稳定。

   孙某系邹平县某某集团公司的职工。2006年1月，孙某在工作过程中被机器挤伤左手，后经多家医院治疗，左手还是没有保住，被截去了左手。2006年6月，邹平县劳动和社会保障局认定孙某所受伤害为工伤，并经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙某的伤情为五级伤残，并需安装假肢。孙某为要求各项工伤待遇多次与集团公司协商未果，遂诉至邹平县劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会审理后认为公司应赔偿孙某各项工伤待遇，并为孙某按装假肢。公司对该裁决不服，于2007年12月诉至法院，要求不支付孙某工伤待遇。

   由于孙某左手被截去后，丧失了大部分劳动能力，给其身体和精神上都造成了巨大的痛苦，也给其本人和家人的生活造成了很大的困难，同时由于公司拒不赔偿，孙某情绪十分激动。该院办案人员了解到孙某的以上情况后，把重点放在做好公司法定代表人的思想工作上，不厌其烦地进行法律、情理上的说服教育，引导其进行换位思考，并多次组织双方对该案进行了当面调解。经过办案法官不懈努力，2008年2月25日，双方当事人达成了协议，由公司支付给孙某一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、按装假肢费用及其他费用共计65000元。公司当庭将上述赔偿款项支付给了孙某，双方对该案的处理结果都非常满意。

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